Thực hiện Nghị quyết số 39 NQ/TW của Bộ chính trị về Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế của Chính phủ, sau 3 năm triển khai Trung tâm Kỹ thuật Tài nguyên và Môi trường đã đạt được những kết quả quan trọng, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ theo quy định chung, đảm bảo dân chủ, công khai và sự phấn khởi của công chức, viên chức và người lao động tại Trung tâm.
Dưới sự chỉ đạo quyết liệt của UBND Tỉnh, sự hướng dẫn kịp thời của Sở Nội vụ, sự đôn đốc tích cực của Sở Tài nguyên Môi trường việc thực hiện đề án nhanh chóng, hiệu quả. Ngay từ đầu Trung tâm đã xây dựng đề án theo hướng dẫn của Sở Nội vụ (gọi tắt là Đề án 108). Quá trình thực hiện có sự quyết tâm, thống nhất cao trong lãnh đạo của Chi ủy, điều hành của Ban giám đốc, sự phối hợp của BCH Công đoàn Trung tâm đặc biệt là làm tốt công tác tư tưởng đối với những người trong diện tinh giản. Hơn hết, cán bộ viên chức đã nhận thức rõ về sự cần thiết của việc sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế, xác định rõ vị trí việc làm nên được đông đảo cán bộ, đảng viên đồng thuận cao.
Từ năm 2015 đến nay, đã tinh giản được 3 viên chức thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi. Dự kiến đến năm 2021 sẽ tinh giản thêm 6 viên chức. Tổng tinh giản theo kế hoạch đề án là 9 người, tương ứng với 28% vượt chỉ tiêu 18%.
Ngoài việc thực hiện tốt đề án 108/NĐ-CP, Trung tâm còn quan tâm đến công tác quản lý, sử dụng cán bộ viên chức, đã đổi mới toàn diện trên các mặt: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng… trên tinh thần dân chủ, công khai với mong muốn đào tạo đội ngũ cán bộ đủ cả trí và lực đáp ứng tốt các nhiệm vụ chính trị đã đề ra. Hiện tại, Trung tâm đang tiếp tục hoàn thiện Đề án vị trí việc làm và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ phù hợp với từng chức năng, vị trí, nhiệm vụ.
Để đảm bảo thực hiện chủ trương về Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tốt hơn, hiệu quả hơn các cơ quan có thẩm quyền cần có sự khuyến khích, động viên hơn nữa như: Lấy kết quả thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại kết quả công tác hàng năm, nhiệm kỳ của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền đơn vị. Đẩy mạnh thực hiện cơ chế tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập. Chú trọng nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
TH: Bùi Thị Khánh Linh
Comments are closed.